企业文化超重要，塑造创新提升有招，速来围观

商业公司的文化，早就不是仅仅挂在墙壁上的宣传语句了，它跟企业于市场里能够前行的路径长短，以及存活的时间范围，有着特别直接的关联。在当下这个所处时代，产品跟服务呈现出高度同质化态势，实际上真正能够促使一家企业从众多之中突显出来的要素，常常是那些没办法去看见的，同时摸不着的，然而却又在身边各个地方都存在着的文化方面的核心内容。

企业文化的市场旗帜效应

当消费者面对功能相近的产品之际，其最后的选决定常常深受对企业整体印象的深度影响，一家将诚信与创新当作核心文化的企业，其产品会被自然而然地赋予可靠以及前沿的标识，这种从内部向外传递的形象，比任何单独的广告都更具说服力，比如，好多科技巨头借助公开其扁平化管理、工程师文化，成功塑造了引领行业的先锋形象，吸引了众多人才与客户。

那种旗帜效应，需长期的、一致的言行来支撑，企业针对客户的每一回承诺、对于社会的每一次回馈、给予员工的每一份关怀，皆在给那面旗帜增添色彩，反之，任何背离文化的短视行为，都会致使旗帜褪色甚至倒塌，进而失掉市场的信任，所以，文化管理应被视作品牌管理的核心部分。

凝聚内部团队的核心纽带

来自不同背景的员工，其共同的语言以及行为准则是由企业文化来提供的。当员工对“客户第一”或者“持续学习”这样的价值观予以认同时，他们日常的决策以及行动便有了统一的出发点。这种认同感能够显著地降低内部沟通成本，进而形成默契。比如说，一些强调协作的公司，其跨部门项目推进的速度常常要快过那些部门墙厚重的企业。

归属于感所产生的是更深层次的凝聚力，员工工作并非仅仅为了薪酬，此外更是为了能成为某个伟大使命的其中一部分，当个人目标同企业愿景相组合的时候，更加主观自主行动的能力以及忠诚度就会被激发出来，在行业处于动荡不安或者企业遭遇挑战的情况下，由文化凝聚而成的团队常常是最为稳定且最为坚韧的力量 。

驱动持续创新的内在引擎

组织一旦变得僵化就很难去适应快速变化着的市场，然而健康的企业文化却是创新的土壤。有一种文化它鼓励试错并且包容失败，如此能让员工勇于提出大胆的想法不必担忧后果。比如说，有一些企业设立了“创新失败奖”，其目的在于破除对失败的恐惧，把注意力集中到学习以及迭代上面。

需要制度保障的是这种创新文化，它涵盖畅通的创意提交流程，还有快速的资源支持机制，以及对创新成果的明确激励，当员工瞧见新奇想法能被认真对待且有机会落地之际，创新的活力就会不间断地涌现，文化驱动的创新是有来自下面的、全体人员参与的，所以更有生命力 。

提升运营效率的隐形规则

能简化诸多管理流程的是明确的文化价值观，在注重效率的文化当中，员工会自行规避冗长的会议以及繁琐的汇报，在推崇主人翁精神的文化里面，员工会踊跃去解决职责边界模糊不清的问题，这等同于给企业装设了一套无形的操作系统，指引着全体成员的日常行为。

这套规则能削减监督开销，为其成本降低助力。在“诚信”化作文化基石之际，财务审计以及内控的压力会得到舒缓，予以减轻；于“质量”扎入人心之时，质检环节方面的投入能够进一步优化，变得更优。管理者无需每件事都严盯不放，究其缘由在于文化在不知不觉之间实现了行为规范之事，把企业的核心要求转变成了员工的自觉习惯。

吸引保留人才的关键筹码

如今的求职者，特别是年轻这一辈，越发重视工作背后所蕴含的意义以及体验。一份工作，倘若它能够给予尊重、助力成长并且带来归属感，那么这样一份工作，其具备的吸引力往往会超出仅仅只是高薪这一因素。故而，优秀的企业文化在招聘环节里，就成为了最为强有力的宣传要点，凭借这一点，能够协助企业在竞争之中挑选出符合心意的、价值观相互匹配的人才。

在进行人才保留这件事上，文化所起到的作用是更为突出显著的，当其员工于工作期间体验感受到价值获得认同、自身能力获得成长以及体会到人际间所蕴有的温暖之时，离职率便会出现显著的下降情况，与之相反的是，就算薪酬方面十分优厚，然而一个充斥着内耗、压抑氛围或者存在不公现象的文化环境，也依旧会促使人才持续不断地流失，构建建设文化，从本质上来看，实际上就是在对企业之中最为宝贵的那部分人力资产进行投资 。

实现长远发展的稳定基石

市场存在着周期，技术会进行迭代，然而一个企业所锚定的核心文化能够穿越这些波动，当企业坚守其道德底线以及社会责任时，能够避开为了短期利益而牺牲长远声誉的陷阱，这种稳定性致使企业在制定十年、二十年的战略时，有了更为可靠的决策依据。

文化的可持续发展，还在传承这一方面有所体现，它能确保，哪怕创始人出现更迭情况，管理层也发生变动，企业最本质的精神以及原则依然可以得以保留，能够延续下去，这就使得企业不会因为个别人物的离开，从而迷失本身的方向，而是能够作为一种具有持久性的社会组织留存下去，持续不断地创造价值。

你们所在的那家企业当中，它的文化里最能让您产生认同的是其中哪一点，又或者说，您觉得哪一种文化特质对于企业的成功而言是最为关键的，欢迎在评论区域分享您所观察到的情况，如果这篇文章对您带来了启发的话，也请您点个赞给予支持。