2016年辽宁企业退休人员养老金有望上涨6.5%，调整范围公布

养老金在2016年进行调整的消息，牵连着好多退休人员的心，特别是针对辽宁的企业退休人员来讲，这和他们每月能拿到的钱数直接产生关联，。

调整背景与依据

2016年，国家层面确定了养老金总体调整水平，约为6.5%，这一幅度是依据当时经济增长以及物价变动情况而制定的。辽宁省需要依照国家指导政策，结合本省的养老保险基金承受能力，还有经济发展水平等实际情况，进而制定具体的可以落地的实施方案。这并非是一个随意被决定的数字，而是经过综合测算所产生的结果。

当时，辽宁进行养老金调整，这件事存在两个要点，其一，要保证退休人员的基本生活不会受到物价上涨的影响，其二，还要考虑基金在长远方面的可持续性。2015年，辽宁省里面企业退休人员的月人均养老金达到了2028元，在这个基础之上增长了6.5%，这就意味着人均每个月能够增加大约130元。此番调整的目的在于能够分享发展成果，以此保障退休人员的生活水平能够稳步提升。

调整范围与时间

此次进行调整的人员范畴是，在2015年12月31日之前，就已经依据规定办理了退休手续，并且按月领取基本养老金的企业退休人员，这涵盖了绝大多数在调整之前就已退休的人员，从而保障了政策具备普惠性，诸如“五七家属工”等被纳入统筹的人员，同样在此次调整的范围之中。

遵循惯例，辽宁省常常于每年4月前后公布具体的调整通知，且当年1月1日起便着手补发增加的养老金。这表明纵使通知下达时间处于年中，退休人员拿到手的钱亦会是自年初起始计算的累计补发数额。这般安排确保了退休人员的权益不会因政策落实的时间差而遭受损害。

普遍调整的办法

一般性的调整之中的部分主要是和两个要素相挂钩的，其一为缴费的年限，其二是本人上一年度的基本养老金水准。缴费的年限每满一年之时，每个月就会增加一定数额的钱财，这展现出了“长缴多得”的准则，激励参保的人士多去缴费、长时间缴费。

同时，将会依照退休人员本人在2015年12月时的基本养老金的特定百分比来增加养老金，这展现出了“多缴多得”。采用这种既挂钩历史贡献差异又挂钩养老金水平的双挂钩方式，不仅考量历史贡献各不相同，而且让养老金水平比较高的退休人员，其绝对增加额度也会相对更多一些，进而使得待遇梯度维持在合理状态。

倾斜照顾的群体

在普遍予以调整的状况之下，政策针对几类尤为特殊的群体实施了适度的倾斜举措。其中存在高龄退休人员，像那种年龄达到70周岁但未满80周岁的这类，还有已年满80周岁以上的那些高龄退休人员，他们每人每月能够额外增添一定的金额数量。之所以会如此，是由于他们退休的时间比较早，养老金的基数相对而言是比较低的，并且医疗等方面的支出会随着年龄的不断增长而逐渐增加 。

艰苦边远地区的那些退休人员，还有企业退休军转干部这样的群体，也会得到额外的提升。这些倾斜的政策目的在于展现对特殊困难群体的关照，弥补他们因为客观条件致使的养老金相对不够充足的状况，推动社会公平。

调整金额的测算

拿一位退休人员来说，他是在2015年退休的，缴费年限为35年，12月的养老金是2500元。以他为例，他按缴费年限调整的部分，有可能增加接近一百元，他按养老金水平挂钩部分，有可能增加一百多元，要是年龄超过70岁，还能够获得高龄倾斜。综合计算下来，他每月总的增加额度很有可能超过全省人均201元的水平。

辽宁省企业退休人员在调整之后，月人均养老金水平从大概 2028 元提升到了约 2230 元 ，此具体数字是全省的平均值 ，个人实际增加的额度会因为缴费年限 、原有养老金水平 、年龄等因素而存在差异 。

调整的意义与影响

本次调整属于辽宁省连续第十二年提升企业退休人员基本养老金，直接使得退休人员可支配收入得以增加，助力应对日常生活开销涌现的上涨态势，保障了其基本生活质量，亦在地方经济方面释放出一定的消费潜力。

就养老保险制度自身而言，不断进行调整，使得制度的公信力以及吸引力得到了增强，进而鼓励了更多的人参与到参保缴费当中。它传达出了清晰的信号，即参保缴费属于一项具备价值的长期性投资，退休之后所享有的待遇会跟随社会的发展而逐步稳定地提升。这对于制度的健康并且稳定的运行是有利的。

在2016年的此次养老金调整当中，您最为关注的是调整办法里的哪一部分呢，是与缴费年限相挂钩的部分，究竟还是针对高龄人员所实施的倾斜政策呢，欢迎于评论区去分享您的看法，并且也请您进行点赞给予支持，把有用的信息分享给更多的朋友 。