大唐电力集团新时代企业文化发布，桂冠电力干部职工反响热烈

12月20日，在不久前那场盛会刚刚结束之后，桂冠电力党委书记赵大斌就赶忙召开了党委（扩大）会议，特意安排怎样把集团公司的“卓越文化”切实融入企业的血脉之中，此次会议所传达出的信号明显得很：那就是文化建设可不是搞虚的，而是得成为推动企业高质量发展的有力支撑。

从西津起步的先锋烙印

时光回溯至创业起始阶段，第一代桂冠人抉择企业命名为“桂冠”之际，便已然注定此乃一条驶向卓越的无返之途。他们立下志向，要立足广西这个区域，朝着西南方向拓展，进而迈向全国范围，要于电力报国的艰难进程里摘取行业的荣耀桂冠，这般志气从起始之时便深深烙印在企业的基因之中了。

当年，西津电厂那时条件甚是艰苦，然而职工们凭借着一股并非服输的劲头，竟是借助国产设备开拓出了一条水电监控的全新道路。从“自力更生、艰苦奋斗”这般的西津故事，再到“红线钳”的创业誓言，这些极宝贵的精神财富已然历经数十年沉淀，进而成为当今“卓越文化”最为深厚的根基。

二次创业呼唤精神传承

目前于“二次创业”那段方才开启的路程之上，桂冠电力遭遇着需要实现转型升级的那种挑战，老一辈留存下来的名为“两变”的精神，也就是将难点转化成为亮点，将原本不可能达成的状况转化成为有可能达成的状况，它直至如今依旧是用于攻克艰难险阻的锐利武器。这样的一种精神，对干部职工起着激励的作用，使得他们在策划与开展事业的过程里面，一直都维持着处于先锋的身姿。

公司正积极推进两个爱国主义教育基地的建设，目的是让这种精神能够薪火相传，当前尤其注重完善大化总厂的“红线钳”展厅。龙滩与西津作为“红色样板”，正带动整个红水河流域构建起一条爱国主义教育长廊，使得红色资源切实活起来。

文化信物唤醒集体记忆

在对精神财富予以挖掘的进程当中，桂冠电力搜集了20余件珍贵的文化信物，当中的每一件背后均有着一段感人的创业事迹。这些实物使得抽象的“追求卓越”变得能够触摸能够感知，借助思政课教育，年轻职工能够更为直观地知晓前辈们是怎样在艰苦条件之下缔造奇迹的。

这样的历史教育并非是为了怀旧，而是要将“先锋”品格转变为推动当下的“红色引擎”。当职工们切实领会了企业的来路，那种认同感以及自豪感就会自然而然地生发，成为他们勇攀新高的内在动力。

四必须四融合的党建智慧

于具体实践当中，桂冠电力探寻出了一套“四必须四融合”之作战策略，针对于水电、火电、风电、光伏等各异类型的企业，及11个专业部门，确立了差异化的落地指标，这项方法论保障了党建工作并非虚无缥缈，乃能够精确对接业务需求。

广大党员以及各级党组织主动认领“先锋”指标，这些指标与能源保供存在直接关联，亦同提质增效这类硬任务直接挂钩，借由这样的方式，量化了党员的先锋模范带头作用，并使其可视化，真正使之成为能看见的标杆。

先锋力量在实战中涌现

合山公司之中的党员群体，借助对于技术的钻研攻克难题，顺利达成了灵活性处于最低程度时负荷能够稳定燃烧的试验，给公司打造出了全新的利润增长途径。并且，于新能源范畴之内，党员进行包保风机这个活动在不断推进，达成了发电量增加以及设备得到维护这两方面的全面收获，这样一种存在着“党员带头去开展工作”情况的氛围致使生产起到的效率有了明显的提高。

于川汇公司处，经“党建 +”跟“效益 +”的深度交融与结合 ，三座电站持续不间断满负荷发电达 30 天之久。深圳分公司的党员突击队在安全生产以及机组稳定运行方面贡显著献 ，沿渡河公司于积极进取且充满活力的氛围里提前达成了全年发电任务 ，这些成绩成果 ，均是文化贯彻落实的最为有力的证明。

从文化高地迈向文化高峰

眼下，桂冠电力正把“追求卓越”的观念，融入国有资本向强优大发展前行的每一处细节里。不管是有着连续6000天时长的安全生产记录，还是经由“一机一策”精细化管理所带来的发电量的增长，均展现出文化建设正转变成为切实存在的竞争优势。

朝着未来的方向，这家公司心里怀着很强的文化自信，立下志向要达成“打造世界一流能源供应商”这样宏大的愿景。从西津的点点星火开始，到红水河的红色长廊，卓越已然变成桂冠电力始终不懈去追求的信念。而在这条从文化的高地朝着文化的高峰迈进的道路上，他们会坚定不移地继续走下去。

对于你自身所从事的该类工种之范畴里面，有没有也曾体会到企业文化所赋予的那种并非直观可见的促使向前的力量？期盼你在评论区域去分享你个人的相关亲身经过！通过点赞的方式让更多的人得以目睹这家企业的文化延续的故事！