岁末年初签安全生产责任书太麻烦？签字≠落实责任

临近年末以及年初的时候，安全生产责任书的签署，又变成了好多企业之中，一项表面看上去重要，然而实际上却只是走走形式的按惯例进行的事务 。

形式主义的年度仪式

每至年终之际，人力资源之部属与安全管理之人员，皆会遭遇相同之难题，即怎样组织全体员工签署此份厚重之责任书。依规定而言，签字之活动最宜于元旦之际达成，从而得以适时归档。然而于现实状况里，每逢年底之时业务极为繁忙，人员流动幅度颇大，几乎不存在企业能够严格遵循此一理想化之时间节点 。

不少项目型公司之中，人员流动颇为频繁，年前出现离职现象，年后不再返回岗位这种情形极为常见。于这个时候进行集中签订，常常人员难以凑齐，如此一来签字便丧失了实际所具有的意义。为了应对检查，企业一般会采用两种策略，其一呢是把签字时间延后直至春节后复工人员全部到齐的时候，其二是组织一场集中的签字仪式用于拍照留存 。

灵活变通的实际操作

经由法律角度去看，不存在法规硬性规定一定要于特定某一日达成签署，监管部门的日常检查频次并不高，这为企业留下了灵活操作的余地，只要文件完备、照片合规、日期逻辑恰当，通常便能通过后续的“回头看”检查。

因为这样，安全员的关键任务变作了保证书面材料毫无破绽，他们得将所有文件整理妥当，安排好拍照事宜，并且在工作群里上传记录，借此来证实履职经历，只要材料齐全了，安全员的工作一般就能算作“大功告成” ，管理层也不会过多去追究细节 。

内容空转的签署过程

很多企业为图简便，径直采用以前年度的责任书模板，仅对年份以及名称予以更新，内容基本没变化。在签署现场，领导站立于前排位置，员工依次轮流签字，同时拍摄几张现场照片。整个流程迅速且冷淡，绝大多数员工既不仔细查看条款，也不思索自身所承担的责任。

签约仪式的主持词常常套路相似没有特色，满是像“我公司今日安排签订仪式”这般的惯用话语。签字流程结束使得文件被放进档案柜收纳，之后鲜少有谁再会将其翻阅查看。所有人心里全部清楚明白，这仅仅是一个一定要去履行完成的程序行为，和切实的安全责任履行实效关联并非很大。

权责分离的管理困境

企业负责人常常存在一种误解，觉得只要安全员把签字活动组织起来了，安全生产责任就自然而然落实到位了。他们有时候甚至把安全员看作是“消防员”，或者当成事故的“预备责任人”。这样的认知致使高层领导人很少亲身去推动安全制度的执行。

实际上，安全生产责任制能够有效运行，这必然得经由企业最高管理者亲自去倡导，还要亲自督促才行。要是老板对此不予以重视，而安全员权力范围有限，如此一来就很难针对其它部门展开有效监督以及考核。最终，责任书上面所列出的各项条款没办法转化成日常工作当中具体的行动。

考核缺失的执行短板

“全员安全生产责任制”，尽管年年都在着重强调，然而其关键之处，却在于与之相配套的考核以及管理，是否能够真正落实到位。责任，必须要分解到每一个岗位，以及每一项具体的业务场景当中。要是没有清晰明确的考核指标，没有定期定时的警示教育，而且也没有切实可行、实实在在的奖惩措施，那么所谓的责任制，就仅仅会是一纸空文，毫无实际意义可言。

通常情况下，安全员仅仅能够保证文档完备，然而却不容易促使跨部门的责任得以落实。公司的决策层常常不期望安全员“干预过多”，唯恐对业务进展造成影响。所以，责任书的签署与实际的安全防范之间，一直存有一条难以跨越的沟壑。

事故背后的责任追问

倘若安全事故出现，那签过字的这份责任书便会成为关键的追责凭借。它既是划分责任时的“保命符”，又兴许会暴露出日常管理存在的形式化情形。签字没办法预防事故，然而签字流程里的瑕疵，像日期有误、照片缺少，却有可能在事故调查期间成为企业“管理不规范”的证据。

每一年都进行一次次重复的签订仪式，还要做文本仔细核对，之后拍照再归档，这耗费了数量众多的人力。可是，究竟有着多少原本该以此学习风险防范员工真正学会了呢？又有多少担任管理工作的人确切地明晰了自身应当承担的职责呢？绝大多数的人仅仅是处于被动状态而去参与这些事情，一旦签完就很快忘掉了去。安全责任，最终变成的是档案里面的一叠纸张，而并非是心中衡量的一把尺子。

据你之见，怎样才可以破除这般年复一年的形式主义，使得安全生产责任切实融入每一位员工的日常行动里呢？欢迎于评论区分享你的观点，要是觉得本文有启迪，请点赞予以支持。