企业成立工会有啥流程？工会法修改后组建选择更多啦

关于工会法的最新一次修改，直接指向了一个长久以来一直困扰着处于一线位置的劳动者的问题，那就是，在许许多多的中小企业当中，有不少员工心里想着要去成立工会，然而，却由于人数没有达到相应的标准，从而没办法达成自己的愿望 。

放宽基层工会设立条件

按以往规定要求，成立基层工会委员会起码得有二十五名会员才行，这在好多小微型企业或者部门当中成了一道难以逾越的门槛。新规定明确讲了，职工人数不足二十五人的单位，如今能够单独去组建基层工会委员会，给小型工作场所之内的职工给予了组织保障喽。

此次做出的这一调整，往其背后探究，是有着为了应对当下灵活且又花样居多，呈现出多样态势的就业形态以及分散开来的工作场地这样的目的。在过去的那段时间里，众多快递网点、社区门店或者初创公司当中已供职的那些员工，虽然存在团结起来的意愿，然而却因为人数方面存在限制，从而被拒之于门外。新实施的法律从组织这个发源的根本角度降低了门槛，从而给予更广泛的劳动者群体能够依据法律建立起自身权益代表机构的可能。

联合组建提供更多选择

除了进行单独设立之外，新法还对两个以上单位联合组建基层工会委员会予以鼓励。这为那些规模更为小、员工更为分散的单位开拓了新的组织路径。比如说，同一商业楼宇内的几家不同公司，或者同一工业园区的众多小厂，能够联合起来去成立一个工会 。

以这种联合组建的形式，不但能够将力量予以汇聚，把资源进行共享，而且还能让工会工作于更为广泛的基层网络里进行开展，它极为适合第三产业以及新兴产业，在这些领域当中的企业规模常常不大，但员工对权益保护的诉求同样是迫切的，联合工会能够成为这类劳动者维护权益的有效平台 。

保留传统组织员制度

针对那些数量极少并且不适合联合起来的单位，法律仍然留存了选举组织员的传统方式。这表明，就算仅仅有几个会员，也能够借助选举一名组织员去负责日常联络以及活动开展。这种办法保持了最高程度的灵活性。

工会组组织体系含有组织员制度，它如同神经末梢一般，其存在使得工会的工作得以向各个角落渗透。在偏远地区存在好多项目组，还有驻外机构以及特殊工种团队，在这些地方，只要有一名认真负责的组织员，那么就能发挥凝聚人心、传达信息的重要作用，从而保证工会联系持续不断、绵延不绝。

规范委员会选举与构成

工会法清晰明确地作出规定，基层工会委员会一定得经由会员大会或者会员代表大会选举而产生，而且还需要定期开展换届工作。这样一项具有程序性的规定，保障了工会具备高度的民主性以及显著的代表性，切实确保工会领导层实实在在是由职工推选出来的，并且要对职工承担相应的责任 。

为避免工会机构与群众相脱离，法律大体上规定基层工会委员会不设常务委员会。唯有在大型企事业单位，确实鉴于管理幅度大与工作繁杂，并且经过上级工会高度严格批准之后，才能够设立常委会。这意在削减管理层级，使工会干部更靠近普通会员。

健全小组与工作委员会体系

存在一个健全的基层工会，其离不开这样两个关键支撑系统，即工会小组以及各种专门工作委员会。工会小组是组织的基础单元，它通常依照生产班组或者部门来划分，可直接联系每一位会员。通过选举产生的小组长负责在基层落实工会决议，并且收集反馈意见，。

与此同时，基层工会应当依据实际所需，设立生活福利方面的专门工作委员会，设置劳动安全卫生相关的专门工作委员会，还需设立女职工权益这般的专门工作委员会。这些委员会能够广泛地吸纳那些有着热情，且具备专长的工会积极分子加入，他们不会脱离自身所处的生产岗位呀，然而却能够借助业余的时光来为职工提供服务，进而让工会工作变得更加专业，而且更加深入呢。

强化女职工特殊权益保护

在本次修法里，有一个被视作引人注目的点，那就是明确提出要在工会组织当中设立女职工委员会，或者起码得指定女职工委员。这一项规定直接针对职场里女性所面临的特殊挑战作出了回应，这些挑战包含在经期、孕期、产期、哺乳期的情况时的劳动保护，以及对防范职场性骚扰等方面的问题。

具备专职身份的女职工工作者，能够更具针对性地留意并促使解决女性职工的特殊权益方面的诉求。这样的规定，也让工会组织与企事业单位内部的妇女工作委员会得以更良好地衔接，进而构建起保护女职工权益的合力，保证相关法律法规在基层能够得以切实执行。

着眼于让工会组织更贴近广大劳动者的工会法这些修改，尤其是针对那些在小型、新型经济组织中工作的人群。在您所在的工作单位，是否已经建立了工会呢？您觉得工会在维护职工权益方面，从哪些具体事务着手能发挥更实在的作用？欢迎来分享您的看法以及经历。