河南八部门发文促企业年金发展 多类单位建立有支持措施

在你每月的工资条目之里，除去基本薪资、五险一金之外，是否存在一项额外的“企业年金”呢？切莫轻视这一笔资金，它极有可能成为你退休之后生活水准的一项关键保障。最近这段时间，河南省多个部门联合发布文件，意图大力推行这个被称作“第二养老金”的制度，而这其中关联着每一位打工者的钱袋子。

企业年金到底是什么

那种并非凭空而来的企业年金，是你跟任职单位一同朝着一个专门开设的账户里去存入资金的行为，所存入的这笔资金涵盖三部分，分别是公司为你缴纳的部分，还有从你个人工资里扣除的部分，以及由这些资金进行投资后所获取的收益部分，它并非作为基本养老保险的替代物，仅属于额外增添的补充形式。

拿个例子来讲，你每个月工资里扣除一百块进入年金账户，公司有可能会配套给你存入二百块。这等同于公司以一种隐晦的方式给你增加了工资，只不过这笔钱当下没办法用来消费，得等到退休之后才能够支取。当下河南正在促使更多的企业构建这个制度，以此让职工在退休后能够领取两份养老金。

国企要带头吃螃蟹

那些明确被通知要求的、符合相应条件的国有企业，原则方面基本上都得建立企业年金。国有企业作为稳定就业态势的如同压舱石一般存在的主体，在这一事情之上是应当充任领头羊角色的。诸如河南能源化工、交通投资这类属于大型省属范畴的企业，正处于加快着手制定方案的进程当中，为的是尽力争取达成全员覆盖这一目标。

这是个好消息，针对在国企工作的职工而言，尤其是那些签了正式合同的员工，能很快享受到此项福利。国企带头具有意义，不仅可为其他企业作示范，还可稳定核心人才队伍，毕竟这笔钱，要干满规定年限方可全部拿走。

民营企业迎来三年窗口期

对于中小企业主而言别再头疼啦，政策给予了三年的过渡期，从今年初始，河南施行“民营企业建立企业年金三年扩围计划”，哪怕你当下资金处于紧张状况，也能够先为技术骨干、核心管理层建立账户，后续再逐渐扩大至全员范围。

郑州有一家科技公司的HR进行过算账，给20名核心技术人员缴纳年金，公司每个月多支出的金额不到两万，不过留住了关键人才。对于员工而言，这比临时奖金更具吸引力，原因在于年金是长期累积起来的复利，工作的时间越久公司为其缴纳的钱就会越多。

编外人员也能搭上车

这次，机关事业单位的编外人员，被明确纳入覆盖范围，社会组织的专职工作人员，同样被明确纳入覆盖范围，过去，这些群体常常被遗忘，如今，政策敞开了口子，比如，大学的合同制教师，可以按规定建立年金，医院的聘用护士，可以按规定建立年金，商协会的专职秘书，也可以按规定建立年金。

这表明你所在工作单位的性质并非关键所在，关键之处在于你跟单位之间是否构建起正式的劳动关系。只要单位存有意愿，即便你身为劳务派遣工，也能够经由派遣单位与用工单位展开协商，将年金制度予以确立，进而让每一位劳动者均拥有获取发展红利的机遇。

功能区要搞整体方案

各类开发区以及工业园区之内的企业，将会迎来打包办理的那种便利，政策鼓励功能区管委会进行牵头，统一去选择年金管理机构，使得区内企业以“组团”的形式参加，这能够降低单个企业的管理成本，还能提高办事效率，如同团购保险一般具有划算性。

开始对企业需求进行摸底的洛阳高新区，计划引入三家金融机构展开竞争报价，园区里的小微企业，这堪称是专门量身定制的福利，不必自己费心思去挑选产品、洽谈合同，跟随管委会的大部队前行，既可以享受到专业服务，又能够分摊费用。

服务质量要有大提升

年金基金的管理方式，切切实实地关联着几十年之后所能收获的收益。通知下达要求各个管理机构，对产品予以优化，同时提供更为便捷的服务。往后你借助于手机App，便能够查询到自身年金账户的收益状况，在退休之际可选一次性拿走或者分阶段拿取。

监管部门会紧紧盯着年金基金的投资运营，确保这笔养老的钱财可以安全地实现保值增值，因为安全可是底线。银行、保险以及基金公司都存在着开发新产品的情况，其中有的新产品主打稳健收益，有的新产品尝试着加入被称为是绿色投资的概念。你的钱并非停留在账户里安安稳稳地处在睡眠状态，而是能够在专业团队的打理之下实现钱生钱。

看完这些内容之后，你说不定应当去思索一下：我的工作单位是不是拥有企业年金？要是目前仍然没有的话，那你会不会主动朝着公司提出相关建议？欢迎于评论区域交流一下你的见解，点赞并且转发以便让更多的人能够看到这个养老方面的福利！